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良庄矿业:腰包鼓了,职工们干劲儿更足了
发布时间:2021-09-29 文章来源:澳门新葡亰手机版登录网址 作者:张娜 浏览:
 

“8月份的工资张榜出来了,人均收入较上个月同期增长了20%,听区长说,预计9月份比8月份还要高呢。”“是啊,只要咱们好好干,多出煤,工资的事儿就不用愁。”良庄矿业综采一区职工看着张榜出来的工资单,充满了干劲。而这,仅仅是该公司发挥管理资源效能、用活工资激励“杠杆”的一个缩影。

良庄矿业全面把握企业高质量发展趋势,立足挖潜增值创效,主动在企业管理各项工作上想办法、下功夫,坚持用改革的思路和创新的思维,强化人员管理力度、激发全员岗位价值,发挥好管理“指挥棒”作用,助推企业管理水平持续提升。

“职工上班就是为了养家,多挣钱就是大家最真实的想法和需求。”综采一区负责人李红波说出了职工们的心声。

“本月俺出勤26个,工资收入很可观,回家上交给媳妇,她肯定高兴。”综采一区职工李玉栋看到手机工资提醒短信兴奋地说。

李红波介绍:“通过设立出勤奖励措施,用活市场化运行机制和精益化管理,职工只要保证出勤率,在井下多采一刀碳都能得到相应的薪酬奖励。”

该公司重新制定下发《“1+2”三化融合全面提升、突破管理办法》《职工出勤奖励办法》《全面预算管理办法》《全面市场化管理办法》《全员绩效考核管理办法》等规章制度,健全全员岗位责任制和全员安全责任制等考核体系。严格按照分类管理、区别对待、兼顾公平、体现激励的原则,向采掘一线、高技能岗位、苦脏累岗位倾斜,实行“全面市场化+岗位货币化+全员绩效考核”的薪酬分配政策,变“发工资”为“挣工资”,深挖经营管理的潜力点、创效点,激发职工工作生产积极性。

“丰厚的奖励政策激活了职工们的工作激情,每天的产量、进尺腾腾往上升,职工月出勤率均保持在96%以上,特别是8月份以来,工会连续不断送来劳动竞赛喜报、奖品和奖金。荣誉的背后,是矿上一项项激励机制的驱动,是利用经济杠杆撬动班组职工的工作激情。”综采一区党支部副书记王海说。

“用心干,夺红旗,面包会有的,牛奶也不会断。”这是生产一线干部职工茶余饭后挂在嘴边的口头禅。

“矿井地质条件特殊、生产系统复杂,一线职工最辛苦,挣的都是血汗钱。要千方百计把工资向一线倾斜,提高一线职工高收入,实现不同工种之间差异化工资收入,让任劳任怨、苦干实干的人真得实惠,增加一线岗位的吸引力,稳定一线职工队伍。还要根据采场条件,认真寻找问题和短板,把功夫用到抓现场、带队伍上,努力挖掘工作面效益增长点,制定针对性现场安全措施,让职工尝到采煤‘一刀碳’带来的甜头,实现企业多创收、职工多挣钱的目标。”该公司董事长、经理刘灿华表示。

如今,在良庄矿业,不论是井下一线还是地面生产厂点,都变成了你追我赶的赛场,增值创效的管理效能真正体现了个人价值,实现了企业创收和职工利益的双赢。

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